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Posts Tagged ‘profesional’

Mejora tu perfil profesional estudiando un Postgrado

Puedes obtener un MBA y seguir desarrollando capacidades de trabajo en China.

Puedes obtener un MBA y seguir desarrollando capacidades de trabajo en China.

Hace algunas décadas era impensable entrar a una escuela de negocios en China. La apertura de la economía y el auge del gigante asiático eran solo rumores, mientras que los recuerdos de Tian’anmen estaban todavía frescos. Pero eso cambió. Hoy China, a pasos de convertirse en la segunda economía del mundo, ofrece formación ejecutiva de primer nivel. Y aunque Estados Unidos y Europa siguen dominando el mundo de las business school, los MBA chinos son cada vez más apetecidos por profesionales ansiosos por capturar una rebanada del mayor mercado del mundo.

Rafael Valdez Mingramm es un mexicano que se aventuró en tierras orientales. En septiembre de 2006 entró a la China Europe International Business School (CEIBS) en Shanghái a estudiar un MBA. “Buscaba establecer una red de contactos para facilitar y promover las inversiones entre China y América Latina, y el CEIBS fue por mucho mi mejor opción”. Y claro que lo logró su objetivo, hoy es socio fundador de SinoLatin Capital, una consultora financiera que busca asesorar a las inversiones latinoamericanas que se aventuren en China y viceversa.“Esta experiencia me permitió no solo comprender la manera de trabajar y hacer negocios en China, sino conocer a mis actuales socios y establecer una plataforma sólida que hoy nos permite promover transacciones entre estas regiones”, sostiene Valdez. Y no sólo eso. Para facilitar el intercambio, creó junto a dos compatriotas, un argentino y un chileno, el portal http://www.LatinoamericanosEnChina.com, dirigido a la comunidad latina en el país asiático. En el sitio recomiendan desde el mejor restaurante de comida mexicana de Beijing hasta proveedores de artículos electrónicos.

Valdez, quien es oriundo de la ciudad de Torreón, afirma que el sostenido crecimiento de la economía China ha empujado a tanto a las empresas estatales como a las privadas a buscar ejecutivos calificados, “que les permita competir internacionalmente”. Así también han surgido una gran cantidad de instituciones que ofrecen MBAs y otros cursos de formación ejecutiva.

¿Pero cómo son los MBA Made in China? Valdez precisa que no hay que Leer más…

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Mejora tu perfil profesional estudiando un Postgrado

La importancia es desarrollar conocimiento específico sobre un área determinada.

La importancia es desarrollar conocimiento específico sobre un área determinada.

La especialización en otros niveles es un valor agregado considerable para postular a un cargo de gerencia o docencia. Los MBA han tomado fuerza en las áreas administrativas y los doctorados acentúan la capacidad de investigación.

El mundo laboral está en constante cambio, por lo tanto los profesionales deben acoplarse a lo que el mercado demanda y actualizarse continuamente.

La importancia de estudiar un postgrado radica en que la persona desarrolla habilidades para la aplicación de un conocimiento específico sobre la formación general en un área determinada y, hoy en día, las grandes empresas requieren de trabajadores altamente competentes para resolver problemas y con capacidad de análisis.

Omar Ruz, coordinador de postgrados de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano, afirma que “esto se convierte en una exigencia cada vez más Leer más…

Consejos para estudiar y trabajar a la vez

Emprender una MBA sin dejar de trabajar es posible y además una gran oportunidad.

Emprender una MBA sin dejar de trabajar es posible y además una gran oportunidad.

Carlos, un contador auditor que cursó hace algunos años su MBA, recuerda que entre sus compañeros se llamaba “el efecto pijama“. ¿De qué se trata? Simple: cada vez que intentaba hacer algo fuera de estudiar y trabajar, derechamente se quedaba dormido. “Podía ser una cena, un festejo de cumpleaños o una visita al doctor“, recuerda este ejecutivo, que hoy disfruta de una exitosa carrera internacional. Su historia es la de muchos profesionales que batallan por conciliar su vida familiar y laboral con una dura formación de posgrado.

Para Joanna Herzfeld, encargada de Marketing y Ventas de MBA, emprender una maestría en administración sin dejar de trabajar no solo es posible, sino además una gran oportunidad. Muestra de ello son los casos de ejecutivos que año a año salen airosos de este reto. No es fácil, pero se puede.

La gran mayoría de las escuelas de negocios, cuenta con programas especialmente orientados a los ejecutivos que trabajan. Asimismo, hay programas de MBA orientados a quienes deben viajar largas distancias.

Pablo Yarmuch, gerente comercial de la clínica chilena Integramédica, que estudió un MBA para Leer más…

Cómo tratar a empleados que no producen

Empleado que no aporta

El CEO debe evaluar el costo-beneficio de tolerar a un empleado que no cubre las expectativas.

Las empresas deben tener cuidado con colaboradores que no logren los objetivos de rendimiento; se debe tomar en cuenta que el no cumplir las expectativas afecta a todos los sectores de una firma.

Cuando alguno de sus colaboradores cercanos no está llegando a sus metas, los CEO deben actuar de forma certera. Lo primero es identificar si los objetivos fijados fueron realistas. Si la respuesta es sí, habrá que determinar cuál es el origen del problema: razones personales, falta de capacidad o una causa externa.

En caso de que no sean motivos relacionados con la compañía, “debe ser firme, pero no duro con la persona y manejar la situación en un entorno constructivo”, afirma Fernando Fernández de Córdova, vicepresidente ejecutivo de Shore Consulting Group.

Además, es importante mantener el foco en la responsabilidad asignada y tomar en cuenta si es reincidente, agrega Fernández.

El CEO debe evaluar el costo-beneficio de tolerar a un empleado que no cubre Leer más…

Carlos Llano Cifuentes, modelo de líder

Carlos Llano Cifuentes fundó el IPADE con el propósito de formar líderes empresariales orientados a los valores humanos y a su responsabilidad de beneficiar a la sociedad.

Carlos Llano Cifuentes fundó el IPADE con el propósito de formar líderes empresariales orientados a los valores humanos y a su responsabilidad de beneficiar a la sociedad.

En su última entrevista, el fundador del IPADE Business School definió qué es el liderazgo y cómo se logra.

Filósofo y emprendedor
Carlos Llano Cifuentes falleció el 5 de mayo pasado. Desde entonces ha habido muchísimas manifestaciones de duelo, pero sobre todo de agradecimiento y de reconocimiento.

Los que vieron como trabajaba siempre notaban su cuidado con los detalles y, por supuesto, su sentido de humildad (a pesar de sus enormes logros) y su siempre presente sentido del humor.

El ejemplo en él, no era una predicación sino actos efectuados. En una de las últimas entrevistas que dio, afirmaba acerca de la ejemplaridad: “Nadie puede pretender que los demás adquieran cualidades que él no lucha por adquirir”.

Desde sus primeros artículos y libros, Carlos Llano se ocupó del estudio del quehacer del líder, del que dirige. Lo Leer más…

Brasil, el favorito de la Alta Dirección

Brasil, el favorito de la Alta Dirección

Los altos ejecutivos Mexicanos,consideran a Brasil como favorito para ganar la Copa Mundial Sudáfrica 2010

Los altos ejecutivos Mexicanos,consideran a Brasil como favorito para ganar la Copa Mundial Sudáfrica 2010


El 60% de los directivos mexicanos considera que Brasil podría ser el campeón del Mundial de fútbol; la estrategia es considerada por 79% de la Alta Dirección como el factor clave para ganar.

Los altos ejecutivos del país, que siguen con el ánimo mundialista, hacen sus apuestas y consideran que las mayores probabilidades de jugar el partido final el 11 de julio en la Copa Mundial Sudáfrica 2010 las tienen Brasil (60%) y España (58%).

En la encuesta realizada por KPMG a los directivos de empresas, el 79% considera que la estrategia es un factor primordial para que una selección de fútbol gane la Copa Mundial de la FIFA en Sudáfrica 2010.

Aunque parezca que poco o nada tienen que ver, en la práctica, el deporte y la empresa responden a esquemas de funcionamiento muy similares. Así se ve especialmente en el ámbito futbolístico, en el que los equipos, entrenadores, directivos y jugadores hacen las veces de grupos de trabajo, líderes, gestores y trabajadores“, dijo Roberto Cabrera, socio a cargo de mercados y de la práctica de Servicios de Asesoría en Riesgo de KPMG en México.

El segundo componente, considerado por los 600 directivos encuestados por la firma, para ser un equipo ganador en el mundial, es en un 63% la buena dirección y el tercero con el 60%, la capacidad física. Leer más…

El camino de la selección y atracción del capital humano

El camino de la selección y atracción del capital humano

Nos encontramos en una alta competencia por la atracción de los mejores profesionales

Actualmente estamos asistiendo a un cambio social que afecta de forma significativa a la forma en que las compañías afrontan el reto de captar talento, y las obliga a poner en marcha diferentes acciones encaminadas, no sólo a su reclutamiento/selección, sino dirigidas a dar a conocer al mercado las particularidades de las organizaciones y los beneficios y ventajas que los profesionales encuentran en ellas, así como las posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Este cambio se refleja en todas las franjas de experiencia: desde aquellos candidatos recién licenciados cuyas demandas de calidad de vida, son cada vez más explícitas, hasta los profesionales senior para los que el respeto por su tiempo personal es cada vez más importante. En el sector de los Recursos Humanos, donde la competencia por la atracción de los mejores profesionales es tan alta, la selección y por supuesto la retención, pasan por ofrecer una política de conciliación adecuada para cada rango de edad, lo que nos obliga a ofrecer, entre otros elementos, la posibilidad de teletrabajo para aquellos que viven lejos de nuestro centro laboral, reducciones de jornada para los que necesiten cuidar de sus hijos o de sus padres, subvenciones para estudios de posgrado para los empleados que deseen seguir formándose, servicio médico o fisioterapia en el centro de trabajo, entre otros. Leer más…